Apprendre par le Jeu
Pourquoi faire appel au jeu pour prévenir les agissements liés au
sexisme et au harcèlement sexuel ?
- Se familiariser avec le cadre légal en matière d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel
- Savoir identifier, différencier et prévenir les agissements sexistes et de harcèlement sexuel
- Réfléchir ensemble grâce à des situations concrètes qui « parlent »
- Motiver et fédérer vos équipes autour d’un sujet qui les concerne tous et toutes grâce à une approche ludique
- Sensibiliser sans culpabiliser
Une expertise en droit social et en ressources humaines
au service de votre d’entreprise
Une approche ludique et innovante pour faciliter la sensibilisation et
la prévention des agissements sexistes
Le contenu et les étapes du jeu sont systématiquement adaptés au profil des participants et des participantes
pour mieux cibler les messages et faire émerger une prise de conscience collective.
Pour une meilleure compréhension de ce qu’est le sexisme,
nous proposons une co-animation avec une psychologue du travail et coach, auteure d’un livre sur le sexisme au travail.
LE JEU « AGISSEMENT SEXISTE NON MERCI » ®
Le jeu « Agissement sexiste non merci » ® a été développé par Perenni’Team ÉGALITÉ pour faire connaitre l’environnement juridique et social du sexisme à tous les acteurs et actrices de l’entreprise.
- Le jeu a été conçu pour répondre aux obligations légales. Il est animé par une juriste en droit social qui a une expérience en entreprise. Elle complète les apports purement juridiques par des conseils d’actions notamment en matière de prévention.
- Le jeu a aussi pour objectif de sensibiliser les participants et les participantes aux situations de sexisme. Savoir identifier, nommer, qualifier, c’est important pour agir en conséquence. Au-delà du message « c’est interdit », il parait important de comprendre comment et pourquoi nous sommes tous sexistes.
Par cette prise de conscience, le changement de comportement est facilité et la loi peut être appliqué par tous, plus aisément.
PUBLICS
Le jeu s’adresse à tous les acteurs et actrices de l’entreprise :
- Collaborateurs et collaboratrices
- Managers
- Service RH
- Direction
- Représentants du personnel
- Référents sexisme et harcèlement sexuel
OBJECTIFS
- Prendre conscience des mécanismes du sexiste en général
- Connaitre la règlementation sociale sur le sexisme et le harcèlement sexuel
- Comprendre les effets qu’il peut provoquer sur l’individu et l’organisation
- Intégrer que l’agissement sexiste « c’est interdit »
- Connaitre les mesures et recours, ainsi que les sanctions et les preuves possibles
DÉROULÉ
Le jeu se joue en équipe et se déroule en sessions de 1, 2 ou 3 heures.
Les joueuses et les joueurs parcourent différents lieux de l’entreprise qu’elles/ils fréquentent habituellement :
- la salle de la « machine à café »,
- la salle de réunion,
- le bureau,
- les couloirs,
- l’« afterwork »…
Pendant ce parcours, elles/ils vont devoir identifier des situations et définir s’il s’agit – ou non – d’agissement sexiste, explorer les dispositifs règlementaires, apprendre à prévenir, agir, réagir.
« Agissement sexiste non merci® » est un jeu plateau, qui a été adapté pour également être présenté à distance.
ATELIERS, CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES – OUTILS COMPLÉMENTAIRES
Sur la thématique de l’égalité professionnelle femmes/hommes, et notamment du sexisme au travail, nous organisons des ateliers, des conférences et des séminaires pour fédérer vos équipes.
Le jeu est utilisé soit
- pendant les formations sur l’égalité, la prévention du sexisme ou encore pour les référents sexisme et harcèlement sexuel
- en atelier de courte durée, en un temps limité (de 1 à 3 heures), le public ressort avec les principales clés de compréhension du sexisme et de connaissance de la règlementation.
Avec notre partenaire UP-CHANGE, nous avons conçu :
- un atelier « Un jeu, un livre pour se libérer du sexisme au travail »
- une conférence sur le sexisme au travail qui aborde cette thématique sous les angles juridique et psychologique.
Ces ateliers et conférences sont co-animés avec Noémie Le Menn, psychologue du travail et coach, spécialiste du sexisme, auteure du livre « Libérez-vous des réflexes sexistes au travail ».
Sensibilisez vos équipes au sexisme et au harcèlement sexuel grâce à un outil ludique et innovant !
Pourquoi Perenni’Team ÉGALITÉ ?
- Assurer votre conformité à la réglementation
- Explorer des sujets sensibles
- Vous démarquer de la concurrence
- Assurer votre éligibilité aux appels d’offres publics
- Profiter du savoir-faire d’un expert en droit social
- Installer durablement un environnement d’égalité
Aller plus loin dans votre démarche de conformité
