Conseil et
Pourquoi mener une démarche d’égalité professionnelle femmes – hommes
au sein de votre entreprise ?
- Être en conformité avec la réglementation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et s’affranchir de toutes sanctions
- Respecter l’égalité des chances et s’affranchir de toutes discriminations
- Motiver et fédérer vos collaborateurs et vos collaboratrices autour d’un projet qui les concerne tous et toutes
- S’assurer d’avoir un index égalité conforme à la loi
- Valoriser l’image de votre entreprise et renforcer la marque employeur
- Élargir votre vivier de compétences et diversifier votre « sourcing » en attirant les talents
- Faire de votre démarche « égalité » un atout différenciant dans les appels d’offre
- Poursuivre jusqu’à la labellisation pour se démarquer de la concurrence
Une expertise en réglementation et droit social
au service de votre culture d’entreprise
Perenni’Team ÉGALITÉ propose un accompagnement de bout-en-bout
pour inscrire votre démarche dans la durée
Une approche « intégrée » de l’égalité professionnelle :
méthode structurante et préventive qui contribue à renforcer la qualité, l’efficacité et la cohérence de vos actions
DIAGNOSTIC
État des lieux pour une compréhension globale des pratiques d’organisation et d’échanges dans l’entreprise :
- Audit de conformité des obligations en matière d’égalité professionnelle, sexisme et harcèlement sexuel
- Diagnostic des actions menées dans l’entreprise sur ces sujets par le biais notamment d’une étude documentaire, (accord, plan d’action) et des indicateurs.
PLAN D’ACTION
Co-construction d’un plan d’action opérationnel et conforme à la loi pour répondre aux objectifs fixés à moyen et long terme et faire émerger des solutions immédiates, pragmatiques (Quick Win)
- Identification des objectifs – égalité et mixité
- Détermination des actions les plus appropriées
- Fixation des indicateurs et des mesures de suivi
MISE EN ŒUVRE
Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action sous forme de formations ou de missions de conseil telles que :
- Réunions et pilotage du projet avec les collaborateurs RH ou désignés par l’entreprise
- Accompagnement lors de la négociation d’un accord
- Aide à la mise en place d’une commission de suivi
- Organisation de formations et/ou d’ateliers de sensibilisation
- Campagne de communication interne
Mettez en place les mesures qui vous conviennent et qui sont conformes aux obligations d’égalité professionnelle au sein de votre entreprise !
Pourquoi Perenni’Team ÉGALITÉ ?
- Assurer votre conformité à la réglementation
- Renforcer la mixité de vos équipes
- Vous démarquer de la concurrence
- Assurer votre éligibilité aux appels d’offres publics
- Profiter du savoir-faire d’un expert en droit social
- Valoriser l’image de votre entreprise
Aller plus loin dans votre démarche de conformité
