MISSION :

Accompagner une entreprise, dans sa démarche d’obtention du label égalité délivré par l’AFNOR

 

 

L’enjeu

Cette entreprise, fabricant de meubles de bureau, s’était engagée dans une démarche « développement durable » à travers des actions touchant à l’écologie (« éco-conception » notamment) et à l’environnement.

Outre les valeurs du développement durable dans lesquelles elle se reconnaissait, cette entreprise souhaitait :

• développer son chiffre d’affaires auprès de grandes entreprises et des marchés publics,
• se différencier de ses concurrents.

 

Les solutions

Nous lui avons alors conseillé d’intégrer le volet social dans sa démarche et nous lui avons proposé d’agir sur le plan de l’égalité professionnelle.

Pour répondre à son objectif de différenciation, nous lui avons suggéré de solliciter le label égalité. A peine une centaine d’entreprises en France possèdent ce label (dont alors aucune dans la région et dans son domaine  d’activité)

Nous avons, au côté de la direction, négocié avec les partenaires sociaux un accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes qui a été signé par l’ensemble des syndicats puis mis en place et piloté les actions suggérées.

Nous avons également mis en œuvre un plan de communication tant interne qu’externe et géré la relation avec l’AFNOR.

 

Le résultat

Ce projet a eu un retentissement particulièrement favorable auprès des salariés et auprès des partenaires extérieurs à l’entreprise. Collectivités territoriales, écoles et clients ont retenu le label comme un point très positif dans les appels d’offres.

Notre réussite est d’avoir convaincu cette entreprise de s’engager dans une telle démarche, d’avoir mis en œuvre les actions appropriées et bien sûr d’avoir obtenu ce label !

Le résultat ? Avoir installé une dynamique auprès des salariés que l’entreprise n’avait pas connu depuis longtemps et lui avoir permis de remporter des appels d’offre !